新たな活力を与え、共に新たな旅へ - 2025年入社の管理職向け集中研修を実施
新入社員が会社の環境に早く慣れ、役割を明確にし、職業倫理を高めることを支援するため、当社は最近、2025年に入社した管理職社員を対象とした集中研修を綿密に計画・実施しました。この研修では、社内の複数の上級管理職や事業の重鎮を講師として招き、理論的な説明、ケース分析、実践的な演習を通じて、知識の伝達をより鮮明かつ効率的にし、新入社員が仕事の要点を深く理解しやすくしました。研修内容は豊富で包括的であり、入社時の心構えの調整、役割転換の指導、能力開発の強化、会社の概観と戦略計画の解釈、企業文化の推進、規則・規制、洗練された管理理念、製品市場と技術知識、品質意識、現場の6S管理規範、安全と防火、職場の必須スキルなど、複数のコアモジュールを網羅しています。仕事への適応能力を全面的に強化し、新入社員に体系的な入社学習プラットフォームを提供します。
研修プロセスにおいて、新入社員は熱心に耳を傾け、積極的に意見を交わし、活気のある教室の雰囲気を作り出しました。新入社員たちは、コミュニケーションとまとめを通して、会社を包括的に理解するだけでなく、学習の多面性からより深い思考と理解を獲得し、将来の取り組みの方向性を明確にしていることを表明しました。また、研修期間中、マンツーマンのメンターシップセッションを設け、個別指導を提供することで、新入管理職が迅速なキャリアチェンジと会社への統合を実現するための確固たる基盤を築きました。
集中オンボーディング研修は、新入社員が会社に溶け込むための重要なステップであり、体系的な知識移転と能力開発を通じて、新人から有能な人材へと迅速に移行することを目指しています。研修中、新入社員は研修プロセス全体を通して積極的に参加し、多くのことを学びました。同時に、会社の人材育成理念を体現し、チームに新鮮な血を注入し、企業の発展に向けた新たな勢いを蓄積しました。当社は今後も新入社員の成長に注力し、より多くの成長機会を提供し、彼らが個人と企業の急速な成長を一日も早く実現できるよう支援していきます。